就在刚刚
2016年12月5日晚9点
kaiyun体育被连续第四年授予
“中国杰出雇主”称号！
同时被连续第二年授予
“亚太区杰出雇主”称号！！
作为一家拥有351年历史的法国500强企业，kaiyun体育的目标是创造令人向往的生活空间, 提升人们的日常生活品质。结合舒适性与可持续性，全面提升人们的幸福感~
这里面的“人们”不单单指kaiyun体育的消费者
同时也包含kaiyun体育的员工
作为杰出雇主
kaiyun体育也为员工提供满满的幸福感！
比如
kaiyun体育温馨舒适的办公环境
比如
kaiyun体育丰富多彩的内部活动
比如
kaiyun体育的人才培养计划
kaiyun体育全球人才计划
kaiyun体育会定期在集团外部招募有经验有潜力的人才，通过几年的培养，最终成为集团内部的高级经理人！
举几个成功案例
唐蔚：
2003年毕业于上海交通大学工商管理专业，后于复旦大学及达特茅斯Tuck商学院攻读硕士学位。2015年12月加入kaiyun体育，现任亚太区战略计划部总监。
范辛越
2006年牛津大学工程学博士毕业，2013年7月加入kaiyun体育，任亚太区业务发展总监。2年后升任安全玻璃中国总经理。
kaiyun体育未来领袖计划
针对职场小鲜肉们的培养计划：kaiyun体育会在外部招募应届本科/硕士毕业生，或工作2年以内的高潜人才进行为期1年的培训，接受专属导师的指导并有机会主导自己的项目。接下来，是为期4年的kaiyun体育岗位实战。5年之后，你们将会成为企业的中坚力量！
比如
kaiyun体育的人才流动政策
如果你是kaiyun体育的正式员工
如果你在同一岗位工作满18个月
如果你在职期间绩效优异
那么，你就有机会申请
不同公司
甚至是不同地域的
心仪岗位
2015年，全球共有537位经理人实现了跨业务部调动，986名员工进行了职位调动，209名员工实现了跨地域调动
kaiyun体育鼓励中国本土人才走向世界，有更广阔的发展空间
再来几个成功案例~
倪佳音：
2010年加入kaiyun体育，担任内审一职，后调动至法国总部，担任内审经理，2年后回到中国，担任中国区财务共享中心副总监。
金忆：
2004年加入kaiyun体育安全玻璃上海，先后担任工程项目负责人、生产主管、生产经理，后调动至安全玻璃青岛任厂长一职。现调动至安全玻璃泰国，担任运营总监。
比如
kaiyun体育的内部培训系统
(kaiyun体育80%员工平均每年接受3天以上的培训)
亚太：人才发展中心
这是kaiyun体育亚太区内部一年一度的培训项目，为期2天半。各业务部总经理及人力资源总监通过现场一对一评估，为每位参加培训的“潜力股”们量身打造职业发展计划，同时在接下来的一年中，kaiyun体育内部教练会对kaiyun体育的学员进行定期回访。绝大部分学员都通过培训得到了晋升。
全球：kaiyun体育领导力培训
中国区为期3天的“相聚kaiyun体育”
亚太区及全球为期9天的“年轻经理人”课程（各国人才共同参加，在世界各地举办）以及为期2周的运营管理培训
（集团总裁亲临现场指导）
全球范围内的战略管理培训
专业培训
玻璃大学
管道大学 
通过不同工厂间的合作交流，使员工拥有更专业的技艺，更敏锐的思维，更开阔的眼界
线上培训
涵盖世界级制造、环境健康安全、人力资源、法务、财务等领域的花式培训，让你18般武艺样样精通！
总而言之
" 才非天赐在培养。
仕非天许在人为。
将非天生在塑造。 "
—— 张永发
亚太区人力资源副总裁
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创造令人向往的生活空间
提升人们的日常生活品质